Liderazgo Empresarial

Hoy en día el hablar de liderazgo es algo muy común en el entorno, ya sea organizacional, ejecutivo o institucional. De tal forma que se nos viene a la mente la palabra líder, que es la persona que va a encaminar a un grupo de personas a través de sus actos, palabras, enseñanzas, en la realización de una tarea o una meta trazada.

El Liderazgo viene hacer la influencia que el líder puede ocasionar al grupo de personas, dependiendo de la forma en que haya organizado su trabajo alrededor del logro de los objetivos previamente trazados. El liderazgo no nace se hace, a través de los recursos que las personas van adquiriendo a lo largo de su vida.

Hay líderes naturales que son los que nacen con esa habilidad, pero a la vez sabemos que también se pueden hacer los líderes, a través del desarrollo de habilidades y capacidades emocionales y profesionales, actitudes y valores que van a servir para que la persona pueda desempeñar un liderazgo efectivo en cualquier lugar en que le toque estar.

El líder debe poseer algunas características que lo van a identificar como tal, y éstas son:

· Capacidad de comunicación, es decir poder expresar sus ideas, pensamientos en forma clara de tal manera que pueda ser entendido por las personas que están a su alrededor, pero también debe aprender a escuchar lo que la gente le dice.

· Capacidad de establecer metas claras y objetivos que se puedan cumplir, Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.

· Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

· Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas.

· Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

· Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

· Un líder esta informado, esto se ve en el ámbito, empresarial en que el líder debe saber manejar la información para el bien de la organización. Un líder debe saber procesar la información, interpretarla de una manera inteligentemente y saber utilizarla de tal forma que esto lo lleve a tomar decisiones apropiadas.

Estos conceptos no son ajenos a la descripción perfecta de la labor de un líder en una organización, es por ello que afirmamos, que un líder debe tener la capacidad de mirar en forma sistémica a la organización en que trabaja, es decir, que no sólo se va a centrar en que los objetivos del grupo que tiene cargo se cumplan, sino, que debe ver más allá de un simple problema que pueda existir en su área y poder interactuar en los otros sistemas y darse cuenta que su problema puede estar afectando a los demás sistemas.

El líder debe tener las capacidades y competencias necesarias para poder hacer conocer a los demás lo que es y poder desarrollarse cada día más en beneficio de la empresa y de los trabajadores, pero a su vez tiene que facilitar el desarrollo de cada uno de las personas con las que trabaja. No sólo quiere su beneficio, sino también el de los demás.

El líder es la persona que guía y conduce a la gente hacia los objetivos comunes, dando a entender que no sólo él se debe enfocar en la realización de los objetivos sino hacer que toda su gente participe, se centre y quiera lograr esos objetivos, hacerlos entender que sin la ayuda de sus propias habilidades no se podrán lograr, porque cada miembro de la organización es muy importante para el cumplimiento de las metas y objetivos trazados.

Es por ello que el líder debe animar a su gente para que se sientan identificados con su organización, motivarlos para que todos se comprometan a lograr el bien común. El líder debe guiarlos, conducirlos por un camino seguro para el logro de metas u objetivos, a la vez debe cultivar relaciones entre su equipo para que así todos puedan aprender de cada una de las personas que los rodean.